體育播報12月3日宣 水晶宮主帥格拉斯納接受媒體專訪，談到俱樂部的運營和目標、球隊心態(tài)、轉會市場投入等話題。
關于俱樂部進步空間
推動俱樂部進步有很多可做。也許無法一蹴而就，可能需要數(shù)年時間。但如果只停留在愿望層面而不付諸行動，就永遠只是空想，必須朝著目標邁進。愿望與目標的區(qū)別在于，實現(xiàn)愿望靠運氣，達成目標則需要時間與思考。這就是我想強調的重點，對我來說至關重要。如今球迷和球員的期望值正在持續(xù)增長。
如何看待球隊心態(tài)變化
如果無力承擔進步代價，那也情有可原。但即便想留住大部分球員，俱樂部也必須進步，否則球員會認為“我可以去更好的球隊發(fā)展”。他們想為國效力，就需要歐戰(zhàn)平臺。如果無法提供，他們就會選擇離開。
俱樂部要么匹配這份雄心，要么失去這些球員，退回到五年前的水平。球員們不再滿足聯(lián)賽第15名的成績。他們嘗到了勝利滋味。從采訪中能聽出他們對歐戰(zhàn)的渴望，因為他們親身體驗過這種美好。這需要俱樂部做出抉擇。
有位球員告訴我：“教練，我們過去習慣輸球，但現(xiàn)在不同了。”這正是改變的關鍵。我們可以回到過去，重新習慣失敗，但沒人想要那樣。就像每天喝湯固然不錯，但嘗過牛排之后，你就會渴望更多。
這就是成長過程。充滿挑戰(zhàn)卻意義非凡，否則年年重復保級目標實在太無趣。
關于轉會市場投入
我們并未超支運營，還有2000萬英鎊盈利。這不是要求額外投入1億英鎊，而是建議將賺到的錢用于再投資。水晶宮過去18個月通過賣球員收入1.8億英鎊，關鍵是要制定合理的補強策略。事實上我批準了每一筆交易。
關于公開批評轉會策略的看法
了解我的人都清楚我向來直言不諱。不需要有人取悅我，我本身就很樂觀。這只是建設性意見。當年在法蘭克福談論類似問題時，那些參加過歐冠的球員已全部離隊，而俱樂部沒有采取重大舉措，最終未能重現(xiàn)輝煌。
如果有人自認比我更懂球隊，不妨親自來執(zhí)教。我每天與球員相處，傾聽他們的聲音。若有人看三場比賽就覺得自己更在行，請盡管指教。凡事都有利弊。
關于工作動力
水晶宮已邁出關鍵一步，這是持續(xù)進步的良機。我不是在指責或批評任何人，但我會繼續(xù)推進，因為我熱愛這份工作。
當我看到各項指標達到百分之百時會感到滿足，雖然可能永遠無法完全實現(xiàn)，但這正是我每周工作70到80小時、遠離家人的原因。我的目標是激發(fā)每個人的最大潛力，這才是真正的滿足。我認為我的職責是支持每個人，推動他們發(fā)揮百分百的實力。
